科合院发人教字〔2013〕52号 

各单位：  

　　为进一步加强在站博士后管理，提高博士后培养质量，经研究决定，制定本办法： 

　　一、设立博士后奖励基金 

　　（一）博士后奖励基金一等 

　　在站博士后具备以下条件之一者，可给予一等奖励，奖励个人一万元（研究院、研究所按1:1匹配，税前，下同）。 

　　1. 中国博士后科学基金特别资助入选者； 

　　2. 主持国家自然科学基金面上基金入选者； 

　　3. 在站期间以第一作者身份（含通讯作者）发表SCI一区学术论文； 

　　4. 在技术攻关方面，取得重大技术成果（按此条件申请人员，须由三位同行专家推荐，研究所申报，并经研究院评议后确定）。 

　　获批博士后奖励基金一等奖励人员，优先推荐“香江学者计划”、“博士后国际交流计划”等有关人才计划，出站后优先推荐为合肥研究院在编职工。 

　　（二）博士后奖励基金二等 

　　在站博士后具备以下条件之一者，可给予二等奖励，奖励个人五千元。 

　　1. 中国博士后科学基金面上一等资助入选者； 

　　2. 主持国家自然科学基金青年基金入选者； 

　　3. 在站期间以第一作者身份（含通讯作者）发表SCI、EI收录文章4篇及其以上，且SCI二区及其以上文章不少于1篇； 

　　4. 在技术攻关方面，取得重要技术成果（按此条件申请人员，须由三位同行专家推荐，研究所申报，并经研究院评议后确定）。 

　　获批博士后奖励基金二等奖励人员，择优推荐“香江学者计划”、“博士后国际交流计划”等有关人才计划；出站后优先推荐为合肥研究院在编职工。 

　　以上博士后奖励基金采取在站博士后个人申报方式，由人事教育处受理。 

　　二、“优秀博士后”评议程序 

　　博士后在站期间表现优秀，并如期出站，在出站答辩评议环节，可评定为“优秀博士后”，优秀博士后奖励个人一千元。具体如下： 

　　1. 获得博士后基金一等奖励人员，无不良表现者，可直接评定为“优秀博士后”；出站后留用本单位工作的，不占当年各单位基础队伍建设指标。 

　　2. 获得博士后基金二等奖励人员，择优评议为“优秀博士后”。 

　　3. 在站期间，取得其他重要成果的博士后，择优评议为“优秀博士后”。 

　　延期出站博士后，以及在站期间没有申请博士后基金和有关科研项目经历的人员，不列入“优秀博士后”评议范围。视具体情况，对合作导师，采取停招、限招博士后等相关措施。 

　　三、有关事项 

　　本办法自公布之日起实施，由人事教育处负责解释。 

　　附件：合肥研究院在站博士后奖励基金申请表

　　合肥研究院  

2013年12月18日