中国科学院技术能手评选与奖励办法（暂行）

　　第一章 总 则

　　第一条 按照实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的部署，根据《中国科学院支撑与管理人才培养计划实施办法》的有关规定，为激励高技能人才爱岗敬业、提高技能、传承技艺，在我院形成一支技术精湛、服务优良的高技能人才队伍，为我院科技创新提供重要保障和服务，制定本办法。

　　第二条 每两年开展一次中国科学院技术能手（以下简称“技术能手”）的评选与奖励工作，每次评选出不超过10位技术能手，给予表彰和奖励。

　　第三条 技术能手的评选与奖励坚持公开、公平、公正的原则，坚持统一领导、分级组织的原则，坚持职业操守、技能水平和实际贡献并举的原则。

　　第二章 评选范围与条件

　　第四条 技术能手的评选范围包括：院属研究所中从事材料、元器件、部件制作和加工，从事野外台站观测、大型实验设备运维、动植物标本制作，以及在公共实验室从事试验材料准备和仪器、设备操作等技术和技能人员。一般为技术工人和实验系列专业技术岗位聘用人员。

　　第五条 技术能手应具备的基本条件为：

　　（一）具有长期的实际操作经验；

　　（二）拥有特殊技术能力或技术专长；

　　（三）能传授经验并指导青年学徒传承技能；

　　（四）为满足科研需求做出突出贡献。

　　第三章 评选规则与程序

　　第六条 中国科学院人才工作办公室（以下简称“院人才办”）负责组织技术能手评选与奖励工作，各单位负责本单位技术能手的选拔和推荐工作。技术能手评选与奖励工作一般安排在评选年度的上半年进行。

　　第七条 技术能手的评选程序如下：

　　（一）各单位按照评选要求组织技术能手的推荐工作，可采取群众投票与专家评议相结合的方式进行推荐，每个单位最多推荐2名。

　　（二）院人才办组织专家组对各单位的推荐人选进行评议，采取无记名投票方式并根据得票顺序评选出10位建议人选，报院人才工作领导小组（以下简称领导小组）审定。

　　（三）通过领导小组审定的技术能手在院网站予以公示，公示期为10个工作日。

　　第八条 为保证评选工作的客观、公正，院设立技能人才评选专家库。专家库由各单位推荐的有关专家组成，主要为相关技术领域的资深专家和高技能人才，熟悉该领域的关键技术，应具有副高级及以上专业技术岗位或高级技师岗位的工作经历。

　　第九条 院组织的专家组人数为7-9人，从专家库中选取。专家组负责对各单位推荐人选形成专家建议意见。各单位的评议专家人数不少于5人，人选由各单位自行确定，负责形成各单位的专家推荐意见。

　　第四章 评议内容与标准

　　第十条 院和各单位的专家组主要评议技术能手的职业操守、技能水平和实际贡献三个方面。其中，各单位的专家组主要对技术能手的职业操守、技能水平和实际贡献三个方面进行评议，院专家组主要对技术能手的技能水平和实际贡献两个方面进行评议。

　　第十一条 各单位对技术能手人选采取定量和定性相结合的方式进行评议。定量评价满分为100分，其中职业操守20分，技能水平35分，实际贡献45分。评价指标和评分标准如下：

　　（一）职业操守（20分）

　　1.工作和服务态度（10分）

　　2.钻研精神（10分）

　　（二）技能水平（35分）

　　1.掌握关键技术，能够解决关键问题（15分）

　　2.有关键性的技术突破（10分）

　　3.身怀绝技，难以替代（10分）

　　（三）实际贡献（45分）

　　1.为科技创新或产品研制做出的贡献（30分）

　　2.培养和指导青年人才（15分）

　　第五章 奖励与监督

　　第十二条 对通过领导小组审定并经公示无异议的人选，院授予“中国科学院技术能手”荣誉称号，颁发证书并给予一次性奖金1万元，同时通过有关媒体和网络予以报道和宣传。

　　第十三条 对获得“中国科学院技术能手”荣誉称号的高技能人才，所在单位可优先聘为高级技师或副高级专业技术岗位，并可签订长期聘用合同，合同期限至本人法定退休年龄。

　　第十四条 对于在技术能手评选工作中弄虚作假的单位和人选，一经核实，取消授予的“中国科学院技术能手”荣誉称号，收回证书和奖金，同时将追究所在单位相关人员的责任。

　　第六章 附 则

　　第十五条 对于涉密内容的评议，按照国家和院有关规定执行。

　　第十六条 本办法自印发之日起施行。

　　第十七条 本办法由人事教育局负责解释。