11月28日，合肥物质院在核能安全所召开人事人才工作座谈会，深入研讨人才引进与培养策略，并对照年度质量目标的推进情况，部署下一阶段人事人才工作的重点任务。党委书记周传忠、各科研单元分管人才工作领导参加会议。人事处处长王鸿梅主持会议。

会上，人事处副处长苏静雷报告了近期全院人事工作的进展情况和年底前重点任务。副处长吴婧宣贯了新修订的劳务酬金管理办法，并结合具体案例，对人事人才招录工作提出了警示。人事处主管汪凤宇报告了博士后引进政策及其进展情况。

在交流研讨环节，各科研单元负责人紧密结合本单位工作实际，围绕博士后的引进及如何高质量培养优秀青年人才等关键议题作了发言，为人才引进提供了新思路。大家认为，要贯彻建制化体系化组织模式的要求，抓好人才工作的总体谋划与统筹协调；要通过重大任务重大平台的牵引，贯通人才引进、培养和使用全过程，促进青年骨干快速成长；要打破单元、部门间壁垒，实现人才在全院范围内的灵活调配。

周传忠作了总结发言。他强调，各单位要加强对人才的情感关怀和组织关怀，真心实意关心人才个体的发展，主动与他们沟通交流，关注其急难愁盼，在项目争取、生活保障等方面给予有力支持；人事部门建立定期联席会议机制，加强与各单元、单元间人事人才工作协调与沟通，并要在引才中实施更加精准有效的核查与预警。