为深入学习贯彻党的二十大关于人才工作的精神，落实中科院关于加快建设原始创新策源地和加快突破核心关键技术的工作部署，合肥物质院制定人才引育工作的系统方案，扎实做好新时代人才工作。近日，合肥物质院人事处副处长王辉带队走访科研单元，与科研单元负责人、综合办负责人、部门负责人及广大科研人员开展交流，打通政策到用人部门的最后一公里。
王辉作《2023年度合肥物质院人才政策介绍》报告，从人才工作思路、高层次人才引进、高层次人才培养及青年人才引进与培养四个方面对合肥物质院各层级的人才政策进行了详细阐述，强调了人才工作的重要性及对物质院发展的推动力。报告指出，合肥物质院以“强基础、抓攻关、聚人才、促改革”为重点，统筹推动人才引育工作，加快突破关键核心技术，重点聚焦在合肥物质院优势科研方向。人事处结合近三年进人情况，在本次的招聘方案中，把人才引进分为人才类和岗位类两种情况，报告系统阐述了新旧两版招聘方案的主要内容、核心差异和调整原因，表示要坚持问题导向原则，结合工作开展的实际情况，实时调整人才政策。
在青年人才队伍建设中，王辉介绍了新推出的英才博士后计划。他表示，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，是影响合肥物质院未来发展的后备力量。通过实施英才博士后计划，引进优质青年人才，丰富博士后岗位类型，构建多层级的博士后岗位薪酬体系。
在政策交流环节，王辉耐心解答了科研人员的疑虑，希望科研单元能用好用活人才政策，让政策“掷地有声”。与会人员表示，通过此次政策宣贯解读，对人才政策有了全面深入的了解，今后将积极作为，引育并重，为推动合肥物质院高质量发展提供有力支撑。
宣贯现场
