12月13日至14日，合肥物质院人力资源培训研讨班在蚌埠技术转移中心举行，来自人事处、各科研单元综合管理部门负责人及人事主管参加培训。物质院党委书记黄晨光出席。培训班由人事处副处长王辉主持。
本次培训针对当前人事工作新形势，围绕抢占科技制高点任务要求，凝聚思想共识、强化责任意识、落实主体分工，加强物质院人事干部队伍建设，统筹谋划高质量推进人才高地建设创新举措。
黄晨光在开班讲话中指出，牢固树立人才引领发展的战略地位，是做好一切人才工作的指导思想，是发挥人才推动高质量发展的现实需要，在新时期具有重要指导意义和深远影响。要深刻领会“人才是第一资源”的战略引领地位，充分认识人才在社会发展中的示范带头作用，深入践行加快建设国家战略人才力量的使命要求，全面把握深化人才发展机制体制改革的实践路径，全方位推进人才工作总体部署与细化要求，聚焦中心重点、狠抓工作落实，确保人才工作各项任务落地落实。
黄晨光对人事工作提出要求：一要坚持公道正派的工作原则，这是贯彻新时期人才工作理念举措的政治保障，是新时代人事干部素质能力的重要标准和基本要求；二要秉持务实创新的工作理念，坚持与时俱进，不断探索新的工作思路方法，持续完善各项规章制度；三要追求卓越细致的工作品格，对政策出台背景和发展趋势做到了然于胸、全局在握，把政策吃透、把情况研熟、把数据列准、把业务铸精；四要讲求灵活有效的工作方法，善于透过现象观察本质、精准识别问题症结、准确把握一线反馈、及时出台建议举措，既要坚持原则也要讲究沟通技巧，实干笃行、淬炼作风，树立敢担当善作为的人事干部形象。
在专题报告环节，中国科学院人事局机构与岗位管理处处长谢彪作《规范人事管理 为研究所发展保驾护航》专题报告，报告剖析了当前人事工作形势要求，介绍了最新人事管理制度举措以及未来工作部署。人事处处长王鸿梅针对人事队伍建设、人事人才日常管理等工作，结合具体案例分析了当前存在的主要问题，并从“有站位、有原则、有能力、有形象”四个方面，对做好组织人事干部、干好人事人才工作分享了思考和感悟。人事处各岗位主管分别介绍了年度主要工作进展情况，并对相关岗位的重要政策进行了现场讲解。在集中交流环节，大家围绕如何更好服务合肥物质院科研事业发展、推进人事人才工作提质增效进行了深入研讨。
